İş hukuku uygulamasında “ayrımcılık yasağı” ile “eşit işlem (eşit davranma) borcu” birbirine yakın kavramlar olarak görülmekle birlikte farklı hukuki dayanakları olan kavramlardır. Nitekim ayrımcılık yasağı,…
Uygulamada, işçilerin ücretlerinin eksik ya da geç ödendiği bu gerekçe ile ücreti ödenmeyen işçilerin de ücret alacağı konusunda takibe geçmeleri ya da ücretleri ödeninceye kadar…
Çalışma taslağını okuyarak görüş ve paylaşan ve çalışmaya “III. SONUÇ” bölümünün eklenmesini öneren ve bu konuda bir de öneri metni iletme nezaketini gösteren ve bu …
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Uygulamada…
Ticari hayatta şirketlerin faaliyetlerini sağlıklı biçimde sürdürebilmeleri ve rekabet güçlerini koruyabilmeleri, büyük ölçüde mali süreçlerin düzenli, şeffaf ve güvenilir şekilde yürütülmesine bağlıdır. Bu süreçlerin merkezinde…
İşçinin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 28 inci maddesine aykırı hareket etmesi, yani işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ve işyerinde…
Ulusal Kurtuluş Savaşı sırasında bu mücadeleye karşı olanlar, özellikle isyanlara katılan veya bunları destekleyenler ile Kurtuluş Savaşı sonrasında yabancı ülkelere kaçan kişiler bakımından Cumhuriyetin kuruluş…
5718 Sayılı Milletlerarası Özel Hukuk Ve Usul Hukuku Hakkında Kanun’un 27’nci maddesi uyarınca, ’İş sözleşmeleri, işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri uyarınca sahip olacağı asgarî…
GİRİŞ 31.07.2026 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 7589 sayılı Kanunla, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun Belirsiz Alacak davasını düzenleyen 107’inci maddesi yürürlükten…
Fesih, iş sözleşmesini derhal ya da belirli bir sürenin geçmesi ile sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gerekli tek yanlı irade açıklaması olarak tanımlanmaktadır .[1] Fesih hakkı…