İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminatının Ödenmesi Şartıyla İşten Ayrılma Talebi İstifa mı Yoksa İkale Olarak mı Değerlendirilmelidir?

İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminatının Ödenmesi Şartıyla İşten Ayrılma Talebi İstifa mı Yoksa İkale Olarak mı Değerlendirilmelidir?

Yargıtay’a göre, “Fesih bildirimi tek taraflı bir irade beyanı olup bu beyan, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde süre verilerek sözleşmenin sona erdirilmesinde kullanılabileceği gibi belirli ya…

İşyeri Dışında İşlediği Bir Suçtan Tutuklanan İş­çinin Sözleşmesi İşverence Feshedilirse, Kıdem Tazminatı Ödenir mi?

İşyeri Dışında İşlediği Bir Suçtan Tutuklanan İş­çinin Sözleşmesi İşverence Feshedilirse, Kıdem Tazminatı Ödenir mi?

İşyeri dışında işlediği bir suç nedeni ile tutuklanan işçi­nin, işine devam edememesi hali, 4857 sayılı İş Kanunu’nun m.25/II’deki tazminatsız fesih nedenlerinden sayılmamaktadır. Böyle bir durumda,…

Yapay Zekâda Çifte Lisanslama Çıkmazı: 5846 Sayılı Kanun Teklifine Eleştirel Bir Yaklaşım

Yapay Zekâda Çifte Lisanslama Çıkmazı: 5846 Sayılı Kanun Teklifine Eleştirel Bir Yaklaşım

Özet Bu çalışma, 11 Mart 2026 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan ve 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu’nda değişiklik öngören kanun teklifini, yapay…

Özel Sektörde Engelli İşçi İstihdamı Yükümlülüğünde En Az 50 İşçi Sayısı Tespitine Kimler Dahil Edilmez?

Özel Sektörde Engelli İşçi İstihdamı Yükümlülüğünde En Az 50 İşçi Sayısı Tespitine Kimler Dahil Edilmez?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 30 uncu maddesine göre; işverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde…