İcra ve satış hukuku, borçlu ile alacaklı arasındaki hassas dengeyi korumayı ve cebri icra yoluyla yapılan paraya çevirme işlemlerinde kamu güvenliğini tesis etmeyi amaçlar. Türkiye’de…
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53 üncü maddesi, işçinin işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olanların…
İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde, işçilere disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Bu konuda 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda…
I. GİRİŞ 7589 sayılı Kanun ile Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (HMK) “Kısmi Dava” başlıklı 109. maddesine eklenen 4. fıkraya göre, “Alacağın sadece bir kısmının dava edildiği…
İş hukuku uygulamasında “ayrımcılık yasağı” ile “eşit işlem (eşit davranma) borcu” birbirine yakın kavramlar olarak görülmekle birlikte farklı hukuki dayanakları olan kavramlardır. Nitekim ayrımcılık yasağı,…
Uygulamada, işçilerin ücretlerinin eksik ya da geç ödendiği bu gerekçe ile ücreti ödenmeyen işçilerin de ücret alacağı konusunda takibe geçmeleri ya da ücretleri ödeninceye kadar…
Çalışma taslağını okuyarak görüş ve paylaşan ve çalışmaya “III. SONUÇ” bölümünün eklenmesini öneren ve bu konuda bir de öneri metni iletme nezaketini gösteren ve bu …
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Uygulamada…
Ticari hayatta şirketlerin faaliyetlerini sağlıklı biçimde sürdürebilmeleri ve rekabet güçlerini koruyabilmeleri, büyük ölçüde mali süreçlerin düzenli, şeffaf ve güvenilir şekilde yürütülmesine bağlıdır. Bu süreçlerin merkezinde…
İşçinin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 28 inci maddesine aykırı hareket etmesi, yani işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ve işyerinde…